半期反省会
毎年８月に年間計画の上半期の反省を全社員で行い、うまくいった点、問題点を全員で共有します。下半期の実行計画の調整も行い、年間目標達成のために各自の行動計画を整理します。また、業績や社員の相互投票による表彰も実施しています。
毎年８月に年間計画の上半期の反省を全社員で行い、うまくいった点、問題点を全員で共有します。下半期の実行計画の調整も行い、年間目標達成のために各自の行動計画を整理します。また、業績や社員の相互投票による表彰も実施しています。
年度初めの2月に全社員を対象に中期経営方針、新事業年度計画、社員の個人目標などの発表を行います。1年間の数値計画や重点実施計画事項の説明もあり、新たな目標達成に向け決意を新たにします。また、前年度のMVPなどの表彰も行い、互いの努力を認め合い、モチベーションの向上につなげています。
経営理念・ビジョンの浸透、人間力向上を目的とした定期勉強会、技術・技能向上を目的としたスキルアップ研修、健康経営セミナーなどの活動を、社員および協力業者さんとも連携して行っています。技術のみならずトータルの人材育成に努めています。
私たちの理念である『感謝』を互いに伝え合うことで、社内の人間関係を深めチームとしての一体感を醸成しています。また、人材育成としての感謝力、コミュニケーション能力の向上にもなり、お客様へのよりよいサービスにもつながっています。